“普通职场女性在‘关怀性、乐观性、灵活性’等方面明显高于男性；职场女高管在‘果断性、勇气性、主动性’等方面明显高于男高管。”
DEI（多元、平等、包容文化）视角的资深实践者有着怎样的见地？

8月26日，在上海虹桥国际展汇举办的第二届《多元包容先锋论坛》上，《女性职场发展破局白皮书》的作者现场解读报告时，建议企业和个人应在“突破性别标签、推进政策支持、助力女性职业规划、开发女性员工发展项目”四个维度，支持女性职场发展。

职场女性常见困境是什么，如何破局？
如何推动性别平等在招聘中的应用？
如何在企业内促进女性公平竞争？

由国内首个跨行业、跨组织的女性赋能社区“女性联盟”主办的论坛现场在聚焦亚太地区性别平等评分落后于全球平均水平的现状的同时，还邀请来自陶氏、GE中国、阿迪达斯、圣戈班、通力电梯、伊顿中国等多家企业的女性赋能或DEI资深实践者，聚焦职场性别平等话题展开深入交流。

DEI话题关注度越来越高，在领先企业实践分享环节里，阿迪达斯、陶氏、GE中国的企业代表，分别从DEI视角、HR视角、ERG（员工资源小组简称）视角，就招聘中的性别平等、为女性创造公平竞争“赛场”、多年沉淀的女性赋能项目等方面进行分享。与会企业纷纷表示，先锋论坛为企业的DEI人才提供更多视角、灵感与研讨空间，对职场女性发展有着重要的意义，许多企业已开始将DEI文化作为企业吸引留存人才、业务发展的重要土壤进行培育。

联盟成立之初，希望不仅支持职场女性个体成长，同时推动职场平等、多元、包容文化；更希望通过论坛，促进跨企业组织之间的相互学习，共同推动本土DEI的发展。”

联盟联合创始人如是说。

来源：周到上海       作者：陶令