声音（2019年8月）
发布时间：2019-08-20 11:15:35 来源于：CBF聚焦网
摘要：声音（2019年8月）
偷拍零门槛倒逼防范高壁垒
据媒体报道，近日，张某和女友在下榻的石家庄某酒店中，发现电视机品牌标志位置小孔内有反光点。随后，在警方、酒店三方见证下电视机被拆，一个摄像头赫然出现，机身还插着16G内存卡。警方调取内存卡，内有多条私密视频。一位从事该黑产的人士表示，只需288元，便可以得到8个酒店房间监控，12个家庭房间监控；某街拍网站更是有网友声称，可以20元一条的价格收购偷拍的女性裙底视频。
黑产人士的披露让人不寒而栗，如此低成本，就既可以满足偷窥的畸欲，还可以非法获利，这从客观条件与主观冲动两个方面，反映出偷拍零门槛的泛滥，也暗合社会隐私裸奔的担忧。偷拍之于公民隐私安全的冲击是前所未有的，因为技术、经济门槛被蹚平，隐私保护失却天然壁垒，固有的保护手段失灵，如何防范恐怕还须多个层面作出调整，重新构筑更严更高壁垒，才能有效保护公民隐私安全。
“暑期不自由”背后的现实焦虑
暑假来了，不过不少家长却有些高兴不起来。如何将长达两个月的假期安排得有趣、有料、有味，让人大伤脑筋，而这还得有一定的经济条件作支撑。每小时收费1000元的英语课、4万多元的游学夏令营、数千元的绘画辅导班……没有哪一项是轻松的。去年，“月薪三万却撑不起孩子一个暑假”引发舆论热议，今年，“暑假不自由”又成为新热词。
在不少家长心中，暑假早已成为“烧钱季”的代名词。在升学的竞争压力下，不少学生和家长把暑假当成了“第三学期”，报名各种培训班，固长板补短板；还有的家长为了让孩子在“行万里路”的大比拼中不输同伴，在游学、兴趣班等项目的选择上不遗余力，甚者陷入“贵的就是好的”攀比炫富之中。养娃这件事，丰俭由人，各家有各法，本无可指摘。但有的家长无视孩子成长规律，漠视孩子的意愿和选择，也不值得提倡。
职场“菜鸟”被迫端茶倒水是小事吗
7月16日起，《禁止职场欺凌法》正式在韩国施行。该法明文规定：用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。从今以后，让女职员跑腿、泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌范畴，受到韩国法律的制裁。
韩国这部法律刚一施行，就在中国引发了热烈讨论。韩国这部法律所涉及的问题，在中国同样存在，激发出了中国年轻人对种种职场乱象的共鸣。面对职场欺凌，很多人一边在网上吐槽，一边想着忍忍就算了。然而，他山之石，可以攻玉，韩国的做法提醒我们：原来，职场欺凌也可以不被看做是一件小事，原来法律也能够保护职场新人的权益。韩国的这一立法创新，无疑是有益的尝试，其他国家也可以参考其立法思路与理念，解决自己国家的问题。
8天可获证书 月嫂培训乱象几时休
零基础，学8天，毕业颁发国家承认证书，全国通用，全国可查，且终身有效！在河北燕郊某小区，这样的月嫂培训广告赫然挂在小区的电梯中。据媒体报道，发布该广告的培训机构在发给学员的证书中，涉嫌使用伪造的公章，伪造技能证书。
随着全面二孩政策的放开，月嫂特别是优质月嫂十分抢手，月薪过万早已不稀奇。月嫂培训行业乱象的存在，早已不是一天两天了，只是随着薪酬与证书级别挂钩的相关性越来越密切，才导致培训走过场、花钱就能拿证等乱象愈演愈烈。要消除月嫂培训行业的乱象，监管部门必须刚柔相济。“刚”是要对培训行业的各种违规违法行为重拳出击，“柔”则是要尽快适应市场快速发展细分的势头，在规范职业称谓、职业资格、等级评定等方面下功夫。同时指导敦促月嫂培训企业、机构制定统一的行业标准，让狂飙突进、野蛮生长的月嫂培训回归到法治、规范的轨道上来。
（责任编辑：空城）
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