“扫一扫”
CBF

声音(2019年8月)


发布时间:2019-08-20 11:15:35    来源于:CBF聚焦网

摘要:声音(2019年8月)

偷拍零门槛倒逼防范高壁垒

 

据媒体报道,近日,张某和女友在下榻的石家庄某酒店中,发现电视机品牌标志位置小孔内有反光点。随后,在警方、酒店三方见证下电视机被拆,一个摄像头赫然出现,机身还插着16G内存卡。警方调取内存卡,内有多条私密视频。一位从事该黑产的人士表示,只需288元,便可以得到8个酒店房间监控,12个家庭房间监控;某街拍网站更是有网友声称,可以20元一条的价格收购偷拍的女性裙底视频。

 

黑产人士的披露让人不寒而栗,如此低成本,就既可以满足偷窥的畸欲,还可以非法获利,这从客观条件与主观冲动两个方面,反映出偷拍零门槛的泛滥,也暗合社会隐私裸奔的担忧。偷拍之于公民隐私安全的冲击是前所未有的,因为技术、经济门槛被蹚平,隐私保护失却天然壁垒,固有的保护手段失灵,如何防范恐怕还须多个层面作出调整,重新构筑更严更高壁垒,才能有效保护公民隐私安全。

 

“暑期不自由”背后的现实焦虑

 

暑假来了,不过不少家长却有些高兴不起来。如何将长达两个月的假期安排得有趣、有料、有味,让人大伤脑筋,而这还得有一定的经济条件作支撑。每小时收费1000元的英语课、4万多元的游学夏令营、数千元的绘画辅导班……没有哪一项是轻松的。去年,“月薪三万却撑不起孩子一个暑假”引发舆论热议,今年,“暑假不自由”又成为新热词。

 

在不少家长心中,暑假早已成为“烧钱季”的代名词。在升学的竞争压力下,不少学生和家长把暑假当成了“第三学期”,报名各种培训班,固长板补短板;还有的家长为了让孩子在“行万里路”的大比拼中不输同伴,在游学、兴趣班等项目的选择上不遗余力,甚者陷入“贵的就是好的”攀比炫富之中。养娃这件事,丰俭由人,各家有各法,本无可指摘。但有的家长无视孩子成长规律,漠视孩子的意愿和选择,也不值得提倡。

 

职场“菜鸟”被迫端茶倒水是小事吗

 

7月16日起,《禁止职场欺凌法》正式在韩国施行。该法明文规定:用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。从今以后,让女职员跑腿、泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌范畴,受到韩国法律的制裁。

 

韩国这部法律刚一施行,就在中国引发了热烈讨论。韩国这部法律所涉及的问题,在中国同样存在,激发出了中国年轻人对种种职场乱象的共鸣。面对职场欺凌,很多人一边在网上吐槽,一边想着忍忍就算了。然而,他山之石,可以攻玉,韩国的做法提醒我们:原来,职场欺凌也可以不被看做是一件小事,原来法律也能够保护职场新人的权益。韩国的这一立法创新,无疑是有益的尝试,其他国家也可以参考其立法思路与理念,解决自己国家的问题。

 

8天可获证书 月嫂培训乱象几时休

 

零基础,学8天,毕业颁发国家承认证书,全国通用,全国可查,且终身有效!在河北燕郊某小区,这样的月嫂培训广告赫然挂在小区的电梯中。据媒体报道,发布该广告的培训机构在发给学员的证书中,涉嫌使用伪造的公章,伪造技能证书。

 

随着全面二孩政策的放开,月嫂特别是优质月嫂十分抢手,月薪过万早已不稀奇。月嫂培训行业乱象的存在,早已不是一天两天了,只是随着薪酬与证书级别挂钩的相关性越来越密切,才导致培训走过场、花钱就能拿证等乱象愈演愈烈。要消除月嫂培训行业的乱象,监管部门必须刚柔相济。“刚”是要对培训行业的各种违规违法行为重拳出击,“柔”则是要尽快适应市场快速发展细分的势头,在规范职业称谓、职业资格、等级评定等方面下功夫。同时指导敦促月嫂培训企业、机构制定统一的行业标准,让狂飙突进、野蛮生长的月嫂培训回归到法治、规范的轨道上来。

 

(责任编辑:空城)

近期热门资讯:

中国诗人