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“后马云时代”的阿里


发布时间:2018-10-10 16:56:32    来源于:CBF聚焦网

摘要:在京东掌门人刘强东因疑似性侵深陷舆论漩涡之际,阿里巴巴董事局主席马云9月10日宣布,明年的9月10将正式卸任阿里巴巴集团董事局主席,继任者是CEO张勇,他本人将只保留董事和合伙人角色。这意味着阿里巴巴这家中国最大的互联网公司即将在一年后迈入“后马云时代”。

在京东掌门人刘强东因疑似性侵深陷舆论漩涡之际,阿里巴巴董事局主席马云9月10日宣布,明年的9月10将正式卸任阿里巴巴集团董事局主席,继任者是CEO张勇,他本人将只保留董事和合伙人角色。这意味着阿里巴巴这家中国最大的互联网公司即将在一年后迈入“后马云时代”。

 

 

关于马云将离任阿里巴巴董事局主席的消息最早由外媒爆出。《纽约时报》9月7日报道称,马云将于9月10日教师节辞去阿里巴巴董事局主席,以追求慈善事业和教育。不过他退休后将留在董事会,并继续指导公司的管理。同样是在9月7日,彭博社一篇报道的开头写着:中国科技巨头马云一直在为离开阿里巴巴集团以后的未来做铺垫。报道中提到,马云在接受采访时表示,自己正把更多时间和财富用于公益事业。在这篇文章中,马云拿自己跟比尔•盖茨作比较,称虽然不可能像他一样富有,但有一件事能做得更好:早一点退休。

 

9月10日教师节当天,正如外媒报道的那样,马云宣布公司传承计划,在题为“教师节快乐”的公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO(首席执行官)张勇接任。马云表示,在2019年9月10日之后,他将继续担任阿里巴巴集团董事会成员,直至2020年阿里巴巴年度股东大会。

 

准备十年的传承计划

 

9月10日上午9点10分,马云认真准备了10年的“公司传承计划”终于宣布了。虽然马云对外解释称,这(公司传承计划)不是因为中国的营商环境的变化而为之,这不是关于退休、离任或是退位,而是一个系统性规划。但马云的公司传承计划还是给股市造成了不小影响。

 

∧马云将在2019年9月10日教师节当天辞去阿里巴巴董事局主席,以追求慈善事业和教育

 

当天中国股市,阿里健康下跌5.73%、阿里影业下跌1.11%、高鑫零售下跌2.09%。A股市场与阿里相关板块的股票,包括浙大网新、四维图新、青岛金王、路畅科技也出现了不同程度的下跌,40多只概念股仅青岛海尔、石基信息2只个股飘红。美股市场,马云宣布传承计划的消息一出,立刻在市场上发酵,阿里巴巴股价持续下跌,当天跌幅达到3.7%,较前一交易日,阿里巴巴的市值蒸发约155.8亿美元,马云宣布一年后的辞职计划也一度被戏称为“史上最贵的辞职”。

 

说公司传承计划准备了10年,马云并未夸大其实。众所周知,阿里巴巴是由马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立,18个创始人在阿里内部被称为“十八罗汉”。但从2009年教师节开始,阿里“十八罗汉”陆续辞去创始人职位,改为合伙人,那时起阿里就开始构建“合伙人制度”与人才体系,即所谓“公司传承计划”。马云希望通过这些机制,让阿里摆脱对于个人的过度依赖。随后的几年时间里,阿里已经完成了多次管理层交接,并保持公司正常运营。

 

阿里巴巴最新财报文件显示,公司将于2019年之前完成对VIE(协议控制)架构的调整完善,具体而言就是减少马云和谢世煌(阿里“十八罗汉”之一)的个人控制力,由阿里巴巴合伙人和高管们集体控制,目的是为规避“关键人风险”。

 

2013年,淘宝十周年时,马云卸任CEO一职,交棒陆兆禧,这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行。离开时,马云留给陆兆禧的是一个架构清晰的阿里巴巴。2013年初,阿里巴巴拆分为天猫、物流、航旅、聚划算等25个事业部,原来淘宝、天猫、阿里巴巴的B2B架构被彻底打破。

 

“这是阿里13年来最艰难的一次组织、文化变革。”马云当时的内部邮件称,把大公司拆小的原因有二,一是给更多年轻领导者创新发展的机会,二是希望各事业部不局限于自己本身的利益和KPI,而以整体生态系统中“各种群”的健康发展为重,能够对产业或其所在行业产生变革影响。

 

在2014年阿里巴巴上市后,其人才储备开始变得更加年轻化、国际化,尤其是海归、科学家级别的人才引进。阿里巴巴有两套人才发展体系,一套体系是P序列,是专家路线,比如程序员、工程师、某一个专业领域的人才;另一套体系是M序列,即管理者路线,从M1到M10,把每一个层级的评判能力细分,它的能力表现是什么,要达到什么样的层级,全部有一个细分的体系。大规模的新老交替就从那一刻埋下伏笔。

 

2015年开始,阿里巴巴的高管开始全面向70后、80后交棒。阿里巴巴集团官方网站上,排列着多位高管的头像,包括首席执行官张勇、阿里云总裁胡晓明、B2B事业群总裁戴珊、阿里巴巴文化娱乐集团总裁杨伟东、淘宝总裁蒋凡、天猫总裁靖捷等。

 

马云在接受媒体采访时称:“我与我们的高层10年前坐下来,问如果阿里巴巴没有了我该怎么办?我很骄傲阿里巴巴现在的治理制度、企业文化和源源不断的人才梯队,允许我走开而不至于带来破坏。”不只是集团层面,阿里巴巴各个事业部的人才培养计划早已提上日程,从阿里体系的中台战略、班委制等组织运营中均有显现。

 

今年4月,蚂蚁金服完成董事长交棒,蚂蚁金服CEO井贤栋兼任董事长一职,原董事长彭蕾卸任后将女性和儿童权益保护工作置于重要地位。当时马云就曾以“传承”为之正名。马云评价称:“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替,不仅仅是为了传承,更重要的是蜕变。长江后浪推前浪,前浪方可闲庭信步,这是人才队伍上最大的成功。”到2019年马云卸任董事会主席,正是传承计划准备的第10年。

 

合伙人机制甄选接班人

 

马云的接班人选甄选,所倚赖的,是阿里独有的“合伙人机制”。而马云之所以放心把阿里巴巴这艘互联网业的“航空母舰”掌舵手交给非公司创始人张勇,靠的也是“合伙人机制”。而说到阿里“合伙人机制”,一个要点,即:合伙人可提名董事会半数以上的董事人选。这无疑是一大创新。须知,传统的公司治理,往往是股东依据持股比例提名董事人员,最终形成董事会负责公司决策、运营事宜的。

 

而“合伙人机制”的独出机杼,通过对董事提名权的控制,从而控制董事人选,进而控制公司的发展。这样的创新机制,确保了创始人团队不因股权稀释而大权旁落,令公司的长远发展受到外部投资人股东短期行为的干扰。企业这艘大船的航向,牢牢把控在合伙人团队手里。那么,外部投资人股东的利益又如何保障?合伙人又是必须持股,且特定期限内减持受限的,这又保证了合伙人和外部投资人股东根本利益上的一致性。

 

在这样的机制下,创始人团队,不是给资本打工的,而是援资本为企业、为社会所用的。互联网企业项目的侧重点,往往是满足社会需求、满足用户体验;而有需求即有市场即有交易;企业借交易盈利又回馈股东,这样就形成双向良性循环。企业就像中介一样,对用户和股东双边都能负责。

 

要成为“合伙人”,则是有相当的准入门槛的。单是获提名,就须满足在阿里工作满5年、对阿里发展有积极贡献、高度认同阿里价值观等要件;之后还要经审核、考察、票选等一系列程序,胜出才能当选。这相对于员工,无疑是一个晋升通道,会激励员工勇于任事,竭力作出业绩。由此也可见,阿里“合伙人”,是内生的,是阿里自己培养出的人才,是接受了阿里的业务历练和文化熏陶的。而另一方面,老合伙人对于新晋合伙人以及获提名的准合伙人,也会起到“传帮带”的作用。

 

由此可见,阿里“合伙人机制”,即保障了企业这艘大船的航向由合伙人团队驱动和掌舵,还承担了企业文化传承和人才的培养、甄选功能,实现了“三位一体”。而为马云所青眼有加的张勇,也正是如今36名阿里“合伙人”中的出类拔萃者。“马云二代”“马云三代”,都将从纳新吐故的“合伙人”团队中产生。

 

倘若阿里董事会有天推翻合伙人制度,那马云的10年准备岂不是一场空?但根据阿里巴巴目前披露的最新股权结构,截至今年7月18日,马云持股6.4%,阿里执行副主席蔡崇信持股2.3%,阿里高管和董事合计持股降至9.5%。软银集团持股28.8%,雅虎持股14.8%。虽然马云只持有阿里巴巴的6.4%的股份,但是却对阿里巴巴拥有绝对的控制权。这个就要回溯一下2014年阿里上市的时候,在阿里的招股书中披露了神秘的阿里合伙人制度规则。

 

∧阿里执行副主席蔡崇信

 

招股书称,在公司治理结构上,阿里巴巴仍将采用合伙人制度,以“确保公司的文化传承”。这也是阿里绕道香港赴美上市的关键原因。如果有股东要推翻合伙人提名制度,需要获得至少95%股权才能成功,这意味着,除非马云将所持股权减持至5%以下,或马云本人改变主意,才可能推翻这一制度。所以,即使马云退任董事长了,即使退出董事会,只要他所持的阿里股票超过5%,那他仍然是阿里巴巴合伙人的核心,依然可以保障合伙人制度执行下去。

 

 

此外,阿里巴巴集团在2012年4月宣布与雅虎达成交易协议,以76亿美元的价格回购50%雅虎所持的阿里巴巴股份,交易条件包括雅虎将放弃委任第二名董事会成员的权力,放弃了一系列对阿里巴巴集团战略和经营决策相关的否决权。阿里巴巴集团董事会将维持2:1:1(阿里巴巴集团、雅虎、软银)的比例。在证券分析人士看来,“虽然马云及合伙人只持有公司的少数股份,但却始终有绝对的控制权。”

 

阿里准备好了吗

 

如今,马云已经准备好退休,那么对于阿里而言,准备好了吗?从中美股市9月10日的反应来看,市场还是很担忧没有马云掌舵的阿里将驶向何方。马云对于阿里的作用不言而喻,一年后的阿里会怎么样?这其实也是马云自己极为关心的一个问题。业内人士表示,马云选择在2019年离任董事局主席,是经过深思熟虑,市场条件已经成熟。

 

从基本面看,阿里最新财报中,其收入同比大增61%达到809亿元人民币,连续6个季度保持55%以上的高增长,增幅超分析师预期。在全球互联网巨头中,包括FANG(Facebook、亚马逊、Netflix与谷歌)在内,只有阿里的增速超过了60%,在国内BAT中,阿里的增速也领先于腾讯和百度。

 

战略层面,阿里已经突破电商公司,成为包括电子商务、线下零售、智慧物流、网络支付、大数据和云计算等在内的数字经济体。两年前,马云在云栖大会提出五新战略——新零售、新制造、新金融、新技术和新能源,之后“五新”成为阿里核心战略,尤其是新零售,大热至今。另一大集团蚂蚁金服初长成,最新估值得到1500亿美元,仅次于阿里和腾讯。这让整个阿里经济体得以进入双剑合璧时代。

 

从管理层看,阿里目前也有稳定的管理层和合伙人机制确保公司航向。据内部人士说,“这两年的阿里巴巴处于最佳状态,虽然竞争压力还在,但从2017年开始,阿里的护城河逐渐显现,战略也更加清晰。” 在人材储备上,阿里巴巴的人材梯队一直受到行业羡慕。不仅有蒋凡、吴泽明、胡喜等新一代领导层崭露头角,管理干部和技术骨干中“80后”已经占到80%,“90后”管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。阿里多元、年轻的人材梯队初具规模。

 

在马云看来,如果制度、人和文化能够完美结合,企业就能基业长青,摆脱对于个人的过度依赖,也能继续高歌猛进。不仅阿里和蚂蚁,菜鸟、阿里云等板块也都已经完成过至少一次的管理层交接。从多次交接经验看,公司发展不仅没有受到影响,反而继续大步向前,这让马云颇为欣慰和放心。

 

在接受采访时,马云说,“我不认为我退下来后阿里巴巴会有什么问题,我对我的团队有绝对的自信,对合伙人制度有绝对的自信。公司要有灵魂,这是我特别引以为傲的。”

 

互联网行业分析人士方兴东认为,阿里巴巴的电子商务、互联网金融及云计算这三级梯度的战略部署已基本成型,5年之内只要保持基本的发展节奏和惯性,阿里就不会出现重大问题。“对阿里巴巴的长远发展而言,马云的离开有利有弊。”方兴东说,不可预知的是,在阿里即将成为5000亿美元世界级超级巨头之际,马云这样一个英雄人物的离开,企业难免会突破以往长期积累的企业文化和价值观局限。

 

根据阿里业务“履带式前进”的规划,即旗下业务轮流领跑。按照计划:2017~2019年,由当下已成600亿美元估值的超级独角兽蚂蚁金服领跑;2019~2021年则由阿里云接棒;2021年~2024年,菜鸟将挑头。分析师指出,按照目前的增速预测,新财年阿里巴巴 GMV(成交总额)有望冲击“全球前20大经济体”,到2036财年,阿里巴巴将成为全球第五大经济体,仅次于美国、中国、欧盟和日本。

 

马云的下一步

 

在出席9月11日的第四届东方经济论坛时,俄罗斯总统普京问马云“为什么这么年轻就退休”。马云回答说,“我创业19年,做了一些事,但还有更多热爱的事想做,比如教育和公益”。马云在此前接受《纽约时报》采访时也表示,卸任阿里董事会主席后将把更多的时间和财力都花在教育上。

 

“我喜欢教育”,教师出身的马云曾在多个场合提到,教师是他最喜欢的职业。马云的最新名片(电子版)显示,“马云”后面已加上“老师”二字,具体头衔中,也没有“阿里巴巴董事局主席”。马云在公开信中表示,他是闲不住的人,还有很多美好的梦想,他想回归教育。这从其选在今天教师节宣布辞任消息,以及其自身微博昵称中带有“乡村教师代言人”也可见一斑。对此,马云下一步将投身教育几乎毋庸置疑。

 

尽管一年飞行超过800小时,极为繁忙,但是每年的XIN公益大会、乡村教师表彰会、湖畔讲课等马云都不会缺席。一个细节是,这两年阿里员工对马云的称呼已经从 “马总”改为了 “马老师”,原因是相比于前者,马云更喜欢“马老师”这个称呼。但没想到,一年以后,马云竟然真的不再是“马总”,而只是“马老师”了。在马云宣布“退休”的同时,阿里巴巴也开始谋求教育行业布局。

 

∧马云在2016杭州·云栖大会提出五新战略——新零售、新制造、新金融、新技术和新能源,之后“五新”成为阿里核心战略,尤其是新零售,大热至今

 

 

在过去的1年里,马云到访阿里巴巴园区的次数远远低于其在大学公开演讲的次数。而自从2013年卸任阿里巴巴CEO以来,马云已经开始逐步把精力投入到公益事业,聚焦教育和环保。2015年,马云与多位企业家一起发起成立了“湖畔大学”,马云出任校长。近日,马云和阿里巴巴合伙人共同创办的“云谷学校”建设工程方案正式在杭州规划局官网公示,该学校落址杭州三墩双桥,总投资约 12.8 亿元。云谷学校将是一所15年制的国际学校,从幼儿园到高中共设138个班。

 

据不完全统计,阿里巴巴旗下的阿里资本在教育领域的投资标的包括:ipad教育类微视频录制软件“超级讲师”、面向非洲市场的电脑教育平台“MySIMAX”、大学生课程表及社交应用“超级课程表”、真人在线英语学习平台“VIPABC”以及真人在线语言学习平台“TUTORGROUP”。

 

此外,2015年由阿里巴巴联合创始人吴泳铭成立的独立基金元璟资本也开始在教育行业进行一些早期项目的投资,儿童有声绘本阅读应用“咔哒故事”、AI教育服务提供商“精准学”、学霸君的背后,都能看到阿里系的身影。

 

而据知情人士透露,阿里对于早幼教行业也有布局打算,目前已有合适的标的进入到内审尽调阶段,估计年底之前会披露。值得注意的是,坊间曾一度流传阿里巴巴接洽高思教育商谈合作事宜,但双方暂未进入实质阶段。可以看出,为了不在教育行业失去先机,阿里巴巴在教育领域的投入还只是开始。

 

除了是马云的个人兴趣爱好,教育市场目前也的确是块大蛋糕。据统计,2017年,中国教育市场总规模超9万亿元。中国整个汽车行业2017年全年预测市场容量不过6000-7000亿元人民币、2016年中国国商业地产总规模不过8000亿美元(折合人民币5.2万亿元)、2015年中国化工行业主营收入为8.8万亿元人民币。换言之,教育,若简简单单的将它看作是一个行业,绝对是当之无愧的巨无霸。

 

∧自从2013年卸任阿里巴巴CEO以来,马云已经开始逐步把精力投入到公益事业,聚焦教育和环保

 

目前,中国教育市场的资金来源主要有三:政府的财政性教育经费、社会的教育固定资产投资、家庭的教育支出,三者对教育市场规模的贡献约50%、10%和40%。其中,最香最甜的那块蛋糕就是——家庭的教育支出,也是民办教育的主战场。

 

此外,在资本市场,教育板块也一直表现十分突出。根据弗若斯特沙利文报告,民办学校在中国基础教育市场的渗透率由2011年的14.1%增至2015年的18.3%。而且,学生及家长相对于公立学校更倾向于选择民办学校。预计到2020年,民办学校在中国基础教育市场的渗透率将达到约21.3%。马云在教育领域会不会像当初创建阿里巴巴一样颠覆实体零售业?我们拭目以待。

(责任编辑:空城)




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