新西兰政府回应4天工作制：现行法律支持弹性工作时长

发布时间：2018-07-20 13:41:45 来源于：天维网

摘要：近日，新西兰一家公司称试行4天工作制几个月后获得不错的成效，打算永久实行上四休三的制度。对此，劳资关系与安全部部长Iain Lees-Galloway予以肯定，但表示政府没有必要为此专门修法，现行法律支持弹性工作制。

【天维网援引newshub消息 Jackie编译】近日，新西兰一家公司称试行4天工作制几个月后获得不错的成效，打算永久实行上四休三的制度。对此，劳资关系与安全部部长Iain Lees-Galloway予以肯定，但表示政府没有必要为此专门修法，现行法律支持弹性工作制。

从今年3月开始，新西兰Perpetual Guardian信托公司开始试行4天工作制，所有雇员在薪水保持不变、而且也不延长每天工作时间的情况下，每周休息3天，相当于雇员工作时间减少20%。

7月18日，这家公司发布了试行4天工作制几个月的成果：生产力明显提高，雇员们更加投入到工作中，也更敬业。雇员压力从45%下降到38%，工作与生活之间的平衡从之前的54%提升到78%，团队能力提升明显。公司执行董事Andrew Barnes称，希望说服董事会，将4天工作制一直实施下去。

周四（7月19日），劳资关系与安全部部长Iain Lees-Galloway也对这家公司予以肯定，称试行4天工作制取得的成效“令人着迷”。

“我认为这非常有趣，而且我非常希望与任何一家正在研究为员工提供更为灵活作息时间的企业合作。”他说，但强调如果有更多公司加入4天工作制的队伍里，政府也没有必要为此修改法律，“现在实行的雇佣关系法已经允许雇主实行弹性工作时间，同时允许雇主发放固定薪酬而不是小时薪。所以，我不确定修改法律是必要的。”

Barnes则表示，Perpetual Guardian试行4天工作制之后，虽然雇员上班时间减少了20%，但单位工作时间（小时）生产力提高了30%，总体来说产出更高了。

（责任编辑：空城）