城管大年初三上街撕“福”是滥权扰民
发布时间：2017-03-06 10:01:40 来源于：CBF聚焦网
摘要：据中国山东网报道，春节过后，济宁市城市管理执法支队六大队对辖区道路车站东路、南文昌阁街开展了春联、“福”字专项整治活动。但是这一举措，让当地民众难以理解，贴春联、“福”字这一延续了几千年的习俗被城管粗暴制止，是不是城管管得太多了？
城管大年初三上街撕“福”是滥权扰民
据中国山东网报道，春节过后，济宁市城市管理执法支队六大队对辖区道路车站东路、南文昌阁街开展了春联、“福”字专项整治活动。但是这一举措，让当地民众难以理解，贴春联、“福”字这一延续了几千年的习俗被城管粗暴制止，是不是城管管得太多了？
民间有句老话，不出十五都是年。家家户户还处在节日的欢乐气氛里，济宁城管却在这时候上街撕“福”，让人觉得不可思议。涉事城管认为春联、“福”字被风吹裂之后，残败不堪有碍市容观瞻。可问题是，从中国山东网发布的图片来看，市民的春联、“福”字整整齐齐、完好如初地贴在门上，何来“视觉污染”？贴春联、“福”字毕竟不像烧纸烧香、疯狂放鞭炮会带来多大的污染，清理起来也很方便。但是，像济宁城管这样，年还没过完就急吼吼地给人家撕春联、“福”字，工作方式就显得过于简单与粗暴，是用权力之手扰民。
年轻人过年在家，为何很快被“嫌弃”
“我严重怀疑自己回的是个假家，遇到的是个假妈，一天到晚被嫌弃，早上不起啊，晚上不睡啊，见人不打招呼啊……”有大学生表示，放假了，他们和父母相处却不像想象中那么愉快。媒体调查发现，大学生被家长“嫌弃”的原因相对集中：房间脏乱差、作息不健康、让做点事喊不动。
大学生放假回家，抱怨被父母“抱怨”，不如反求诸己，反思那些让父母嫌弃的行为习惯是不是健康。但这些习惯是突然形成的，还是“习得”的？但父母们忘记了，习惯不是石头里蹦出来的。培养独立人格和独立生活习惯，不能从小把孩子当巨婴喂养、再指望其在大学阶段骤然建立。不独立久了，也就没了独立的习惯了。家庭教育的核心是做人的教育，听起来这很像那些烂俗成功学里的说法，但现在大学生身上存在的许多父母看不惯的不良习惯，就与这方面的教育缺失有关——这方面不补上，孩子跟“独立的社会人”之间，就永远横亘着一条沟壑。
小学入学有弹性值得期待
报载，教育部办公厅日前印发《关于做好2017年义务教育招生入学工作的通知》，就读小学一年级儿童的截止出生年月由省级教育行政部门根据法律规定和实际情况统筹确定。很多人据此认为上学时间有松动，意味着孩子可以提早入学。
时下，由于小学入学截止日期是铁定的8月31日，导致一些父母提前“生产”，人为刻意地带来“早产儿”，导致诸多负面影响。教育部不再统一规定具体小学入学年龄截止日期，这意味着小学入学年龄截止日期由各省级教育部门制定。教育部这种不搞“一刀切”的做法，不仅符合教育规律，还彰显了人性化关怀。其实，西方国家的儿童入学都有弹性。法国、澳大利亚的儿童入学年龄定为5岁以上；美国的儿童入学年龄为5岁至7岁。以后儿童上小学，再不看具体的年龄时间点了，而是一个可供选择的时间范围，无疑是造福儿童及家庭，符合儿童教育“以人为本”的正理，值得点赞与期待。
“诗词综艺热”是时代的声音
“我本来以为收视率会低呢，没想到周围人都天天等着看”“我妈一边看一边问我，唐朝诗人是不是李白最厉害……”这几天的论坛上，诸多热议指向一档最初并不被特别看好的综艺节目《中国诗词大会》。从16岁“诗词达人”到点评嘉宾，甚至主持人的串词，皆成热点。印象中，古诗词除了学生课堂学习，似乎离社会生活有些远。此番热潮，很是出乎意料。
任何一种流行现象的背后，都对应着复杂而深刻的社会现实和社会心理。这一热点与当代国人强烈呼唤传统文化回归的时代背景紧密相连，是国人文化自信的体现。“诗词综艺热”是时代的声音，其在一定程度上说明，优秀传统文化依然有着自己的受众，其关键就在于有没有人去做传播工作，能不能创新传播形式，做到既有意义又有意思。对于传播机构来说，通过创新的手段，让传统文化“飞入寻常百姓家”，实现社会效益与经济效益双赢，何乐而不为？
“上班喝牛奶被通报”，到底谁不务正业？
近日，湖南郴州高新技术产业开发区管委会纪检监察室开出的一份“员工早上9点在办公室喝牛奶”问责意见单在网上引发关注。2月12日，郴州高新区党工委委员、纪工委书记黄志中向记者确认此事称，相关单位只是对该员工进行了口头批评教育，“主要觉得这样的行为被办事群众看到影响不好”。
一个员工上班喝牛奶被通报，居然开出了“罚单”，这不只是存有过度执纪的问题，而且更涉嫌越位执纪，以一个更为错误的行为去纠正另一个本就不该自己管的微小错误，显然这样的本质一旦被外界所看清，那才是群众影响最为不好的。再延伸开来看待上班喝牛奶被通报事件，除了存在该单位纪委的“监管之手伸得过长”外，同样显现出一些行政管理存有的“瑕疵”。至于员工上班违纪的非典型行为，还是交由行政部门处理吧，该单位纪委监管的该是党员干部是否尽责尽力，以及对于他们违纪行为的严肃查处，不要再不务正业了。
保护穿山甲，别忘了给吃客“掌嘴”
“穿山甲公子”之后，微博再曝“穿山甲公主”，有关穿山甲的话题，可谓一波接一波。有媒体搜索公开报道过的9起案例发现，不法分子倒卖穿山甲的手法，已经到了“丧心病狂”的程度。为了把穿山甲卖出更好的价钱，有的送饭馆前打兴奋剂，以显生猛。有的为增重量，给穿山甲体内注射石灰水之类。
没有买卖就没有杀害。没有丧心病狂的吃客，便没有丧心病狂的捕猎。保护包括穿山甲在内的野生动物，别忘了给吃客“掌嘴”。重金诱惑之下，必有猎杀野生动物的勇夫。而相对于穿行在深山老林抓穿山甲的“勇夫”，暗藏在偏僻之处卖穿山甲的饭店，能花千元吃一斤穿山甲的，想必受教育程度、社会及经济地位，远远高于前者。他们才是法治面前最剽悍的“勇夫”。法律必须让违法捕猎者手下留情，但更要让吃客们嘴上留情。法律不打、或者只是轻拍吃客的嘴，捕猎者的手就不可能收回。
一个集团两千“处级”，国企何时不再“养闲官”
近日，山西省副省长王一新在国企改革会议上，批评省属国企管理层级多、干部多，人浮于事，“一个煤炭集团相当于处级的一两千人都有，职工意见很大”。无独有偶，2015年中央第四巡视组向中国工商银行党委反馈巡视意见中，专门指出“总行行政色彩浓厚，机构臃肿，仅运行管理部就下设23个处，221人。”
类似种种事例，凸显出国企改革的职业经理人制度建设进展缓慢。国企员工像行政官员，不像经理人。解决国有企业“养闲官、拿高薪”的历史遗留问题，必须通过制度设计让员工能上能下、能进能出。国企职业经理人的聘用、管理和退出机制都应当遵循市场化规律，扫清“体制内循环”和“能上不能下”积弊，建立员工对业绩负责、企业领导人对出资人负责的管理责任体系。具体而言，就是要完善双向流动的人力资源通道，逐步将不能适应市场竞争的员工分流出去，同时引进能够胜任岗位职责的优秀人才。
色情、赌博，直播界岂能这样玩
“哥哥们礼物走起来，刷紫色跑车加微信，只要我有时间就一对一免费视频。”每当夜幕降临，一个隐秘的地下直播平台世界开始苏醒，女主播们像是上班一样纷纷登录上线，各种搔首弄姿，极尽挑逗之能事，不断让观众送礼物……与此同时，由直播平台衍生出的分享QQ群、赌博、诈骗等也开始活跃起来，直播平台逐渐成为灰色交易集散地。
监管部门的外部约束，加上行业开展的自律行动，这两者的结合原是治理一个脱轨行业的最佳办法。但据调查发现，直播行业扫黄远远不像人们想象的那样轻松。涉黄主播们可以打一枪换一个地方，违规平台则能够随时变换“马甲”，甚至一些正规平台也靠“色播”导流。这些都无疑大大增加了监管和打击的难度。看来，面对一个新兴的行业，需要确立新的监管思维。直播行业扫黄在重罚之外，或许更应依赖公众举报，更应强调不同部门的协作。媒体披露涉黄直播的观众有向低龄化发展的趋势，这是一个很多家庭为之焦灼的信息。因此，无论是业界自身，还是监管部门，都应该加紧行动。
（责任编辑：千寻）
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